A medida que los equipos pasan meses sin interacción cara a cara, proporcionar a los colaboradores los medios para sentir un claro sentido de propósito en su trabajo se vuelve particularmente esencial como estrategia de Bienestar Corporativo este 2021.

Contar con un propósito y saber comunicarlo serán un activo muy valioso, no solo para la atracción y retención de talento, sino también, para dotar de significancia la labor que cada colaborador desempeña en la organización. Les permitirá mirar mas allá de la incertidumbre que nos rodea y entender que lo que hace tiene un impacto positivo y significativo en la empresa y en su entorno.

Por tanto, la labor de cada compañía, será construir esa narrativa que responda a las preocupaciones de cada colaborador para enfatizar que hay más en un trabajo que simplemente objetivos monetarios.

Y cuando hablo de comunicarlo, me refiero a la capacidad de poder transmitirlo en cada acción que lleva a cabo la empresa. Es vivir el propósito.

 

José Alvarez – Fundador La Frutología 

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